Avcongés btp RIL 2017 CONGES - N° 14 INTEMPERIES BTP Caisse de la Région du Centre la suite p.2 La parole à Le 2 février dernier, le conseil d’administration de l’UCF CIBTP a décidé de procéder, pour les entreprises concernées, à la rétrocession d’une part Retrouvezles décisions de justice de la société CONGES INTEMPERIES BTP CAISSE DU CENTRE OUEST classifiée par domaine du droit, par juridiction et par ville, ainsi que l'évolution de son contentieux. La société CONGES INTEMPERIES BTP CAISSE DU CENTRE OUEST a été créée le 1 janvier 1900 et son siège social se trouve à LIMOGES. INTEMPERIESBTP Caisse du Centre-Ouest CONGES INTEMPERIES BTP Caisse du Centre-Ouest Toutes nos coordonnées sur r sites : CIRCONSCRIPTION Evreux Limoges Tours Creuse, Dordogne, Eure, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Haute-Vienne Directeur de la publication Jean-François PLÉE Rédacteur-en-chef Patrice TARBÉ DE SAINT Arrêtédu 11 décembre 2021 portant agrément de la caisse « Congés Intempéries BTP - Caisse du Centre » pour assurer le service des congés payés des salariés des entreprises du secteur du Bâtiment dans les départements de l'Allier, du Cher, de la Creuse, de la Dordogne, de l'Eure, de l'Eure-et-Loir, de l'Indre, de l'Indre-et-Loire, du Loir-et-Cher, du Loiret, iSr6. NOR MTRT2137442AELI n°0303 du 30 décembre 2021Texte n° 40Version initialeArticle 1La caisse Congés Intempéries BTP - Caisse du Centre-Ouest » prenant l'appellation Congés Intempéries BTP - Caisse du Centre » est agréée pour assurer, dans les départements de l'Allier, du Cher, de la Creuse, de la Dordogne, de l'Eure, de l'Eure-et-Loir, de l'Indre, de l'Indre-et-Loire, du Loir-et-Cher, du Loiret, de la Nièvre, de la Haute-Vienne et de l'Yonne, le service des congés payés au personnel des entreprises exerçant une ou plusieurs activités entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales du bâtiment, dans les conditions fixées par la loi, les décrets et arrêtés susvisés, ainsi que par le présent en haut de la page Le salarié engagé en CDI reste libre de rompre son contrat en démissionnant de son emploi. Malgré sa simplicité apparente, la démission n’est pourtant pas un acte aussi anodin qu’il n’y parait à première vue. Vous devez en effet veiller à recueillir la preuve de la réalité et du sérieux de la démission et gérer ses conséquences notamment concernant le préavis et les heures pour recherche d’emploi.Démission d’un salarié une volonté claire et non équivoque de quitter l’entreprise Pour être valable, la démission doit, selon une formule régulièrement rappelée par les juges, être l’expression d’une volonté claire et non équivoque » du salarié de mettre fin à son contrat de travail. Cela signifie que la volonté de démission du salarié doit être sérieuse et exempte de toute contrainte. Face à cette exigence, les juges ont été amenés à requalifier des démissions en licenciement sans cause réelle et sérieuse dès lors que les conditions précitées n’étaient pas remplies. Il en a été ainsi dans les affaires suivantes un salarié qui avait dénoncé à l’inspecteur du travail, 5 jours avant sa démission, le caractère dangereux de ses conditions de travail Cass. soc., 14 octobre 2009, n° 08–41019 ; un salarié qui avait démissionné en raison du non-paiement de l’intégralité de ses heures de travail et de ses indemnités de repas Cass. soc., 20 janvier 2010, n° 07–45334 ; un salarié qui, une semaine après avoir donné sa démission, reprochait à son employeur des retenues sur salaires et le non-paiement des heures supplémentaires Cass. soc., 1er décembre 2009, n°07–42796 ; un salarié dont la lettre de démission contenait des reproches à l’encontre de son employeur et qui avait été hospitalisé pour dépression nerveuse, après avoir rétracté sa démission Cass. soc., 26 mai 2010, n° 08–44923. Les juges sont très rigoureux dans le contrôle des circonstances qui entourent la démission et n’hésitent pas à vérifier l’existence d’un différend antérieur ou contemporain à la démission de nature à rendre celle-ci équivoque, et ce alors même que la lettre de démission ne comporte aucune réserve Cass. soc., 23 octobre 2013, n° 12–20732. Démission d’un salarié les formalités à respecter et les conséquences Les conventions collectives nationales du BTP des ouvriers et des cadres IAC ne prévoient aucune forme particulière pour présenter sa démission. Elle peut ainsi être notifiée verbalement. Toutefois, pour éviter les contestations sur l’intention même de démissionner ou sur la date de fin du contrat, nous vous conseillons de demander à votre salarié un écrit. Celui-ci pourra être envoyé en recommandé ou remis en main propre contre décharge. En ce sens, les conventions collectives nationales des ETAM prévoient que la démission est donnée par écrit. Dans le BTP, le salarié démissionnaire doit également respecter un préavis. De même, les conventions collectives des ouvriers prévoient des heures de recherche d’emploi pour les salariés démissionnaires. En voici le récapitulatif Ouvriers – Préavis conventionnel de démission Ancienneté dans l’entreprise Durée du préavis Heures d’absence pour recherche d’emploi 3 mois maximum 2 jours 4h Plus de 3 mois 2 semaines 12h ETAM – Préavis conventionnel de démission Ancienneté dans l’entreprise Durée du préavis Heures d’absence pour recherche d’emploi Moins de 2 ans 1 mois Aucune 2 ans et plus 2 mois Aucune Ingénieurs et assimilés cadres IAC – Préavis conventionnel de démission Ancienneté dans l’entreprise Durée du préavis Heures d’absence pour recherche d’emploi Moins de 2 ans 2 mois Aucune 2 ans et plus 3 mois Aucune Une fois que vous réceptionnez un courrier de démission, vous pouvez y répondre par courrier simple ou par lettre recommandée afin de prendre les mesures nécessaires pour organiser la fin de son contrat. A cet effet, vous pouvez utiliser le modèle suivant Cour de cassation, chambre sociale, 23 octobre 2013, n° 12–20732 une démission peut être remise en cause si, à la date à laquelle elle est donnée, le salarié justifie d’un différend antérieur ou contemporain de nature à la rendre équivoque Demande de Certificats de Congés pour salariés débauchés CONGES INTEMPERIES BTP Caisse de la Région du Languedoc-Roussillon Demande de Certificats de Congés pour salariés débauchés 277 av des Prés d'Arènes - CS 20065 - 34065 Montpellier Cedex 2 N° Adhérent y compris lettre clé Identification de l'entreprise Tél 04 67 06 15 60 Fax 04 67 06 15 72 Site internet Courriel [email protected] Cet imprimé est exclusivement destiné à réclamer les Certificats de congés que vous devez obligatoirement remettre à tout salarié quittant l'Entreprise en cours d'exercice. Les informations portées sur ce document ne doivent concerner que la période comprise entre le 1er avril écoulé et la date de départ du salarié. Destinataire des certificats si différent de l'entreprise Le cas échéant cessation d'activité le Certifié exact, le Signature Remplissez ce document sur notre site internet vous recevrez les certificats de congés plus vite Identification du salarié Nom et Prénom Adresse obligatoire N° sécurité sociale et clé obligatoire Durée travail payé Emploi occupé Cause de départ Profession u Qualif. v Date d'entrée Date de départ hors périodes de congés Horaire hebdo Ouvrier Heures Etam/Cadres w Mois Centièmes Jours ou de mois Taux obligatoire Intempéries Salaires bruts arrondis Heures indemnisées x Indemnités arrondies u Indiquer A=Fin de CDD, B=Démission, C=Licenciement, D=Décès, E=Retraite, F=Autre v Pour les ETAM indiquer impérativement le niveau A,B,C,D,E,F,G, ou H w Ex 10 mois 24 jours ou 80 centièmes de mois pour une période complète avec 5 semaines de congés payés Autre ex 8 mois 15 jours ou 50 centièmes de mois x Taux horaire pour les Ouvriers , Mensuel pour les Cadres et Etam pour les ouvriers et les apprentis, il faut diviser le montant de la dernière paie par le nombre d’heures payées correspondant. Pour tous les salariés la paie prise en compte doit être normale et habituelle. Ne doivent pas être prises en considération pour le calcul du taux qu’il soit horaire ou mensuel les heures supplémentaires qui n’ont pas un caractère habituel, les primes et gratifications exceptionnelles, les indemnités correspondant à un remboursement de frais primes de panier, d’outillage, …. Xer si suite au dos NOTICE EXPLICATIVE • A QUEL MOMENT UTILISER CET IMPRIMÉ ? Conformément à l'article premier du Règlement Intérieur de la Caisse, lorsqu'un travailleur quitte son Entreprise avant le 31 mars de la période de référence, l'Employeur doit lui délivrer, au moment du départ, un Certificat de congé fourni par la Caisse. Pour obtenir ce Certificat, l'Employeur doit en faire la demande. Cet imprimé est prévu à cet usage et les informations qui y sont portées ne doivent concerner que les salariés ayant quitté définitivement l'Entreprise. Pour les autres, une expédition automatique est effectuée en fin de période, à réception de la Déclaration Nominative Annuelle. • COMMENT UTILISER CET IMPRIMÉ ? Le Certificat de congé est le document de base du dossier congé qui permet de déterminer le droit à congé du salarié. Il convient donc qu'il soit complété avec soin et rigueur. Pour faciliter la tâche des Entreprises et limiter les risques d'erreur. Toutes les rubriques figurant sur ce document doivent être complétées pour chacun des salariés débauchés. Important Les personnes embauchées et rémunérées dans le cadre du TESE ne doivent en aucun cas figurer sur la présente demande. Attention, les informations portées sur cet imprimé ne doivent concerner que la période comprise entre le 1er avril écoulé et la date de départ du salarié. • IMPORTANT Les Certificats de congés délivrés par la Caisse ouvrent droit au règlement d'un congé et, à ce titre, sont assimilables à des chèques tirés sur la Caisse de Congés Payés. Par ailleurs, conformément à l'article premier du Règlement Intérieur de la Caisse, ils ne sont adressés qu'aux Entreprises à jour de leurs cotisations. L'Employeur de ce fait, ne doit pas s'en dessaisir ni les céder à une autre Entreprise. La Caisse pourrait être amenée à effectuer des redressements de cotisations à la charge de l'Entreprise identifiée sur le certificat. Xer si suite Identification du salarié Nom et Prénom Adresse obligatoire N° sécurité sociale et clé obligatoire ou Durée travail payé Emploi occupé Cause de départ Profession u Qualif. v Date d'entrée Date de départ hors périodes de congés Horaire Ouvrier hebdo Heures Etam/Cadres w Mois Jours Centièmes ou de mois Taux obligatoire x Salaires bruts arrondis Intempéries Heures indemnisées Indemnités arrondies u Indiquer A=Fin de CDD, B=Démission, C=Licenciement, D=Décès, E=Retraite, F=Autre v Pour les ETAM indiquer impérativement le niveau A,B,C,D,E,F,G, ou H w Ex 10 mois 24 jours ou 80 centièmes de mois pour une période complète avec 5 semaines de congés payés Autre ex 8 mois 15 jours ou 50 centièmes de mois x Taux horaire pour les Ouvriers , Mensuel pour les Cadres et Etam pour les ouvriers et les apprentis, il faut diviser le montant de la dernière paie par le nombre d’heures payées correspondant. Pour tous les salariés la paie prise en compte doit être normale et habituelle. Ne doivent pas être prises en considération pour le calcul du taux qu’il soit horaire ou mensuel les heures supplémentaires qui n’ont pas un caractère habituel, les primes et gratifications exceptionnelles, les indemnités correspondant à un remboursement de frais primes de panier, d’outillage, …. Caisse de la région du Centre - Salarié Au service des entreprises du BTP et de leurs salariés, la caisse CIBTP de la Région du Centre gère les congés payés et opère le régime de chômage intempéries dans l'intérêt général de la profession. Keywords cibtp, cnetp, conges payes du batiment, espace salarie, pro btp attestation marche public Mar 6, 2022

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